Le principali misure del Programma Gol, riguardano l’Orientamento la Formazione e l’Accompagnameto al lavoro, erogate attraverso quattro specifiche attività: 

Orientamento Specialistico: è la prima fase di attività, prevede l’intervento di un Orientatore  al fine di ricostruire le esperienze di vita e di lavoro della persona per l’individuazione di un percorso di qualificazione/aggiornamento maggiormente rispondente alle potenzialità individuali della persona, alle aspettative e alla storia lavorativa, con lo scopo di favorire l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro.

Percorsi di riqualificazione (ReSkilling): sono percorsi che possono essere scelti da quei  lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti dal mercato del lavoro; sono caratterizzati da una formazione professionalizzante più approfondita, generalmente finalizzata dall’innalzamento del livello di qualificazione.

Percorsi di aggiornamento (UpSkilling): per lavoratori lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili e prevedono interventi formativi prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.

Accompagnamento al lavoro: la misura dell’ccompagnamento al lavoro è un’attività di affiancamento e tutoraggio finalizzata ala crescita delle competenze e conoscenze di ausilio per l’accesso al mercato del lavoro: stesura del curriculum, colloqui di lavoro, sviluppo contenuti digitali, promozione dei profili, scouting opportunità occupazionali etc….